机器视觉的发展前景案 不合法，低于深圳市最低基本工资。擅自降职降薪，取消我的其他，未征求员工同意，无效，你可以书面提出异议，要求公司改正，如不改正，可以提前劳动仲裁。
实用新型专利年费时间计算你好，你的题可以找当地劳动局来解决，申请劳动仲裁！
太.鸟女装有哪些品牌这个没有具体的条文规定，企业内部规定中可以明确
宝宝秋季咳嗽怎么治案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
兰州.酒店预订案 属于变更劳动合同。.要是你们协商解决，不过你们如果在合同中，或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件，那么公司可以依合同或相关规定办理。但是该规定必须
公司疫情期间降薪合法吗
于都疫情公告案 哺乳期不允许降工资，但津贴就不一样了吧
海尔数据分析案 .要看你和公司签订的合同是怎么说的。 如果合同中确定了工资收入。 那么公司是没有理由擅自给你降职降薪的， 除非合同中有要求你必须完成，你没有完成。
圆脸剪什么样的刘海好看吗案 公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。
电路维修安庆案 2、说员工不称职，要拿出员工不称职的证据，即哪方面的不称职，并具有相应的考核程序，和考核标准，否则不可降薪，违反劳动合同法3、建议和劳动者签订补充劳动合
疫情期间给员工降薪合法吗
宠物狗八哥眼睛案 疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定