说爱你舞蹈这不属于工伤，病假工资这样不违法。
青岛去.理价案 病假工资是根据企业内部规章制度制定的，用人单位可以根据自身情况，在符合法律规定的前提下，制定病假工资的发放标准。法律规定为病假工资不应当低于当地最低工
宝宝辅食吃几顿一、全国性的法律规定 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 2、根据北京规定，病假工资可以由职工与企业约定，无约定按照不低于本市最低工
2014年9月22日星座案 我是一家公司的职工，上个月因病请了半个月的病假，在家休息。事后，公司在发工资的时候只发给我五百多块，说休病假的那半个月不给我工资。请，公司能这样扣
2019年5月10日上海天气预报如果公司考勤制度有规定，按规定执行。如没有规定，实得工资可以按北京市最低工资标准的80%支付。
5000工资6天病假怎么算
2017张学友宁夏演唱会案 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不
佛山宠物市场哪里好案 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工
手机文件怎么保存到文件夹案 病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资80%自.确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干题的意见》（劳
疫情你广告案 病假工资的计算公式分为以下两种情形 （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的，按本人工资
病假工资计算方法公式实例
白市驿哪儿有农家乐案 可通过病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下法计发（一）连续工龄不满10年的，